Низкие зарплаты и игнорирование вожатой в лагере: требования объяснений и ответов

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работнику расчетный лист за каждый месяц работы. Расчетный лист должен содержать информацию о начислениях и удержаниях, а также о выплаченной сумме заработной платы.

Если работодатель не предоставляет расчетный лист или неправильно начисляет зарплату, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой. Также можно обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате. В случае игнорирования работодателем просьбы предоставить расчетный лист и установления факта неправильного начисления зарплаты, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей и права на труд.

Работник имеет право на получение не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если заработная плата значительно меньше, чем установленный законом минимум, работник может обратиться в правозащитную организацию или юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу в лагере вожатым.
2. Расчетный лист с указанием размеров заработной платы за период работы.
3. Письменные заявления при отсутствии расчетных листов и нарушений выплат заработной платы.
4. Возможно, потребуется подтверждающая документация, такая как заявки на выплату зарплаты или иные письменные документы, подтверждающие факт работы в лагере.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться с жалобой по данному вопросу в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и обращение с заявлением в суд. Также можно рассмотреть возможность обратиться в профсоюз или к представителю работодателя с требованием решения данной проблемы в рамках досудебного урегулирования.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", статьи 134-135 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленных правил оплаты труда" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Право работника требовать выплаты заработной платы" могут быть применимы для решения данного вопроса.