Низкие выплаты при болезни на работе: случай отца, работавшего на перекрестке и в холодильной камере

Здравствуйте. Для того, чтобы определить, является ли выплата в размере 2 345 рублей социальной помощью в случае болезни работника, необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда и социальной защиты работников в Российской Федерации.

Также необходимо уточнить, на каком основании работнику была выплачена данная сумма. Если это социальная помощь, то работник может обратиться в Межрайонный отдел социальной защиты населения для получения консультации и помощи в решении своих вопросов.

Если же работник уверен, что ему не была выплачена полная сумма, которую ему полагается в соответствии с нормативными правовыми актами, то ему необходимо обратиться в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики, в которых он работал, для получения разъяснений и защиты своих прав в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы и действия:

1. Копию трудового договора между Папой и работодателем.
2. Копию больничного листа, подтверждающего отсутствие Папы на рабочем месте в связи со заболеванием.
3. Копию медицинской документации, свидетельствующей о том, что Папа заболел в результате работы в холодильной камере.
4. Заявление о выплате полного размера зарплаты за период болезни, подписанное Папой.
5. Доказательства обоснованности размера выплаты, которую считает необходимой работодатель.
6. Если стороны не смогут решить вопрос добровольно, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, которому подлежит оплата пособия по беременности и родам.

Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет подготовить соответствующие документы и защитит ваши интересы в случае необходимости.

Так как не указано, в какой сфере работал отец, то буду рассматривать возможные статьи трудового законодательства РФ.

1. Пункт 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ "Оплата медицинских услуг и санаторно-курортных услуг" - если речь идет о выплате за медицинское лечение отца, проведенное за счет работодателя.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Хранение и исправление трудовых книжек" - можно оспорить выплату, предъявив трудовую книжку и доказав, что за период работы были начислены и не выплачены социальные выплаты (например, больничные листы и др.).

3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и отдыха" - если речь идет о невыплаченной части оплаты за рабочее время, то можно ссылаться на данную статью и требовать выплату задолженности.

4. Глава 21 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - если считаете, что работодатель нарушил свои обязательства по оплате труда и выплате социальных выплат, можно обратиться в суд и требовать возмещения ущерба, вызванного нарушением трудового законодательства РФ.

В любом случае, для выяснения конкретных прав и возможностей, необходимы больше подробностей по данному случаю.