Нижнее белье и чулочно-носочные изделия: необходимость и первоочередность товаров. Узнайте больше!
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2781852
Ответы юристов (1)
Нижнее белье и чулочно-носочные изделия не относятся к товарам первой необходимости в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, они могут быть необходимы для поддержания гигиены и комфорта человека, особенно в условиях пандемии COVID-19.
Для решения данного вопроса необходимо анализировать законы и нормативные акты, которые регулируют определение "товар первой необходимости". К таким законам относятся, например, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и Постановление Правительства РФ от 20 января 1998 года № 55 "Об утверждении перечня товаров первой необходимости". Также могут потребоваться справочные материалы, статистические данные и экспертные заключения.
Необходимость нижнего белья и чулочно-носочных изделий может быть связана с особыми условиями сезона, климата, профессиональной деятельности, медицинскими требованиями и другими факторами. Поэтому для более точного определения необходимости этих товаров на определенный период времени, могут потребоваться дополнительные обстоятельства и доказательства.
Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться законодательные акты, справочные данные и другие материалы, а также анализ конкретной ситуации и обстоятельств.
Данный вопрос необходимо уточнить, для какой цели и к какому закону применять. Например, для регулирования цен на товары первой необходимости в Российской Федерации применяется Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ "О государственном регулировании цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги) и о налогах на имущество предприятий". Но в данном вопросе особой необходимости в применении законов нет, так как такие изделия не относятся к продуктам первой необходимости.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы