Незначительный проступок сотрудника: законность отъема обязательной и дополнительной премии работодателем

Для ответа на данный вопрос нужно знать положения трудового законодательства Российской Федерации, а также условия действующего трудового договора между работником и работодателем.

Если работник допустил незначительное нарушение трудовых обязанностей и работодатель принял решение о лишении его премии, то это может быть законно в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством РФ. Однако, если допустимое нарушение неуважительно казалось работодателю и было поводом для помехи получения обязательной премии, это может считаться несправедливым решением.

Также важно учитывать, что возможность лишения премии устанавливается трудовым договором между работником и работодателем, и размер удержания не должен превышать указанный в договоре или действующем законодательстве. Если работодатель решит отнять дополнительную премию, то это должно быть согласно правилам, установленным в трудовом договоре или законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также с законодательством Российской Федерации, касающимся порядка начисления и выплаты премий.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописано условий, при которых работодатель может по своему усмотрению отказывать в выплате премии, то работник вправе требовать ее выплаты. Дополнительно, если работник не получил обязательную премию по причине какого-то незначительного проступка, то это может быть рассмотрено как незаконное удержание заработной платы.

Таким образом, в данном случае нужно ознакомиться с соответствующей документацией, а также провести исследование случая, чтобы определить, было ли удержание премии законным или нет.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - предоставление премий работникам.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - условия начисления премии.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - порядок удержания из заработной платы.