Незаконные увольнения и задолженности по оплате труда: как подать иск в суд и защитить свои права

В данной ситуации рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Директор должен был произвести выплаты в установленные сроки, и его заявление о том, что выплаты будут, не является достаточным основанием для отказа в выплате. В данном случае применимы статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права работника на получение своих трудовых выплат. Требуется составить исковое заявление, в котором указать все обстоятельства и основания для взыскания задолженности, а также предоставить необходимые доказательства, подтверждающие факт неисполнения обязательств работодателем. Возможно, потребуется представление служебных записок, табелей учета рабочего времени и других документов, подтверждающих права работника на получение задолженности. Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

1. Исковое заявление; 2. Копии трудовых договоров; 3. Служебные записки; 4. Табели учета рабочего времени; 5. Копия соглашения о расторжении трудового договора.

136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации