Незаконные методы взыскания долга на работе: запрет работы и принуждение к кредиту

Здравствуйте! Для того, чтобы решить данную проблему вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву за консультацией и помощью в защите своих прав. Стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет начисленной и выплаченной заработной платы, а также необходимо заключить трудовой договор, где должны быть указаны условия работы. Если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Проверьте свой трудовой договор, определите, были ли условия в договоре о долге и обязательствах его возмещения, если нет - ему нечего заставлять вас оплачивать этот долг, тем более, что вы не знаете, как он появился. В любом случае, не подписывайте никаких документов, пока не получите консультацию юриста.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор, если такой был заключен.

2. Выписки из табеля учета рабочего времени, которые могут подтвердить факт работы в указанных магазинах.

3. Квитанции или платежные поручения, подтверждающие выплату заработной платы за время работы на указанных точках.

4. Копию счёт-фактуры о закупке мороженого, если таковая имеется.

5. Любые другие документы, которые могут доказать факт работы и отсутствие задолженности, а также опровергнуть и противоречить любым требованиям работодателя.

Эти документы помогут выяснить, есть ли действительно задолженность перед работодателем и каким именно образом был рассчитан этот долг. Обращение к профессиональному юристу может также помочь в правовой защите Ваших интересов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Необоснованное обвинение в совершении административного правонарушения; - Статья 5.61. Нарушение требований к трудовым правоотношениям.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 1099. Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) организации, а также в результате изъятия имущества по решению суда или иного компетентного органа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Задержка выплаты заработной платы; - Статья 138. Возможные размеры штрафов за нарушение трудовых прав работников; - Статья 139. Последствия задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, в данном случае имеются признаки мошенничества и присвоения имущества, за что предусмотрен уголовный кодекс Российской Федерации.