Незаконные методы увольнения: как не попасть в ловушку?

Данные действия начальника и заведующей отделом представляют собой прямое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Они принуждают работника к увольнению, что недопустимо. Также, если не были предоставлены обоснованные причины увольнения, то это еще одно нарушение прав работника. Работник имеет право требовать объяснения причин увольнения и видеть наличие достаточных оснований для такого увольнения. В данном случае, работник может обратиться в органы государственного контроля труда или суд в защиту своего права на труд. Он также может написать заявление об увольнении, но это должно быть его собственное решение, а не принуждение начальника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о произвольном увольнении и причинах, вызвавших его вынужденное увольнение;

2. Копия трудового договора между работником и организацией;

3. Копия приказа об увольнении, если такой был вынесен;

4. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем законодательства о труде и действий, связанных с принуждением к увольнению.

Поскольку в данном случае имеются признаки принуждения к увольнению и отсутствуют обоснованные причины для увольнения, работника можно защищать в суде в случае несогласия с решением работодателя. В таком случае, следует обратиться к юридическому приему и заручиться советами опытного адвоката.

Требуется консультация юриста для полноценного ответа на данный вопрос, так как необходимо изучить полную информацию по ситуации, включая смысл выражения "подговорила". Однако, основные статьи, которые могут применяться в данном случае, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 83. Увольнение по соглашению сторон - Статья 84. Увольнение по сокращению численности или штата работников - Статья 127. Окончание срока действия трудового договора или контракта - Статья 319.3. Принуждение к трудовой деятельности - Статья 319.5. Угрозы работнику применения мер дисциплинарного взыскания.