Незаконные действия работодателя: заставка писать заявление на отпуск и отсутствие оплаты труда

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление на отпуск за свой счет, а также не выплачивать заработную плату за выработанные часы. Оплата труда является обязательным условием трудового договора, и работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда. В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, сотрудник может обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству России.

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника написать заявление на отпуск за свой счет без согласия работника. Работодатель обязан выплатить заработную плату заработанную до наступления отпуска, а также установить отпуск сотруднику, если это предусмотрено трудовым договором.

Если работодатель не выплачивает заработную плату за выработанные часы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При обращении к трудовым инспекциям необходимо подготовить документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить заработную плату и принудительных действий работодателя в виде заставления написать заявление на отпуск за свой счет. В таких случаях, сотрудник может обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 134 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя осуществлять выплаты работнику в установленные сроки и размеры. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Виды оплаты труда. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Длительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 120 Трудового кодекса РФ - Обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.