Незаконное увольнение заведующей отдела дошкольных учреждений и компенсация за прогулы: ответы на вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за оплату компенсации за незаконное увольнение лежит на работодателе, в данном случае на администрации муниципального района в качестве учредителя. Отдел дошкольных учреждений не несет ответственности за выплату компенсации, так как не является работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, которым было признано увольнение незаконным.

2. Трудовой договор между заведующей отделом дошкольных учреждений и учреждением.

3. Устав отдела дошкольных учреждений и устав муниципального района.

4. Документы, подтверждающие факт вынужденных прогулов.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работникам вред, причиненный в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. С учетом того, что суд признал увольнение незаконным, администрация муниципального района несет ответственность за нарушение трудовых прав работника, в том числе за причинение вреда в виде вынужденных прогулов. Следовательно, компенсация должна быть выплачена администрацией муниципального района в соответствии с решением суда и применимыми нормами трудового права. Отдел дошкольных учреждений в данном случае несет ответственность только как подразделение администрации муниципального района.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 120 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ.