Незаконное увольнение: работница подала в суд и ищет шансы на выигрыш

Добрый день!

Даже если работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, это не исключает возможности незаконного увольнения. Если трудовой договор не был расторгнут в соответствии с требованиями трудового законодательства (например, не было предупреждения об увольнении, не было выплаты компенсации), то работница имеет право на возмещение ущерба в судебном порядке.

Кроме того, брание работницы на работу с 26.10.17 по 03.11.17 также не означает, что увольнение было законным, если соблюдение законодательных требований по расторжению трудового договора не было соблюдено.

Поэтому, судебная практика показывает, что в случаях, когда работница увольняется по собственному желанию, но не исключены нарушения со стороны работодателя, возможно вынесение решения в пользу работницы. Однако, конкретный исход дела зависит от многих факторов, поэтому точно сказать, есть ли у вас шансы на выигрыш в суде, нельзя без детального рассмотрения документов и обстоятельств дела. Запросите квалифицированную юридическую помощь для составления оптимальной защиты в данном случае.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, по которому работница была принята на работу с 01.09.16 года, а также все его изменения и дополнения.

2. Заявление работницы об увольнении по собственной инициативе, подписанное ей 25.10.2017 года.

3. Документы, подтверждающие трудоустройство работницы в период с 26.10.2017 по 03.11.2017 года (договор).

4. Документы, подтверждающие основания для временного трудоустройства работницы.

5. Копия искового заявления и других документов, связанных с данным судебным делом.

6. Любые другие документы, имеющие отношение к данному делу.

Относительно шансов выиграть в суде, это зависит от конкретных обстоятельств дела. Если в суде будет установлено, что увольнение работницы было проведено в соответствии с законодательством, то шансы выигрыша в суде будут высоки. Однако, если нарушались трудовые права работницы, то шансы выигрыша будут невысоки. В целом, решение этого вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и установления соответствующих фактов в суде.

Статьи 77, 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.