Незаконное увольнение по контракту: без предупреждения и в текущий день

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен не менее чем за две недели до даты увольнения, если срок его приема на работу составляет менее двух лет, и не менее чем за месяц, если он составляет более двух лет. Таким образом, увольнение текущим днем без предупреждения является незаконным. Однако, если работник работал по контракту, то условия расторжения трудового договора должны были быть оговорены в контракте, и в этом случае необходимо ознакомиться с условиями контракта, чтобы сделать окончательный вывод.

Для решения такого вопроса можно попросить у работника следующие документы: - Копия трудового договора или контракта с указанием срока действия и условий прекращения договора; - Копия приказа об увольнении и объяснительная записка, если таковые есть; - Копия трудовой книжки с записью об увольнении; - Копии всех документов, подтверждающих факт работы, включая отчеты по выполненным работам, справки об оплате труда, уведомления об отпуске и т.д.

После получения всех необходимых документов ситуация может быть более ясной для решения вопроса о законности увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 79 Трудового кодекса РФ: основания для увольнения по инициативе работодателя; - Статья 80 Трудового кодекса РФ: сроки уведомления о предстоящем увольнении; - Статья 81 Трудового кодекса РФ: выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя.