Незаконное увольнение матери по уходу за ребенком в РФ по ст.288 ТК: случай из практики

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник в период использования отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Соответственно, если вы были уволены в период использования отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя без установленных законом оснований, то данный увольнительный приказ является незаконным. В таком случае, вы можете обратиться в суд и оспорить данное увольнение.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении, которым вы были уволены.

2. Копию трудовой книжки с записью об увольнении.

3. Копию свидетельства о рождении вашего ребенка для подтверждения возраста детей.

4. Копию письма с запросом к работодателю о причинах увольнения и нарушении ваших прав.

5. Копию закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который устанавливает правила по увольнению женщин, имеющих детей до 3 лет.

Эти документы помогут определить, было ли увольнение законным, а также предоставят информацию, необходимую для обжалования решения работодателя в суде или других соответствующих органах.

Статья 283 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объема работы либо его отсутствием" и статья 261 ТК РФ "Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников".