Незаконное трудоустройство и ответственность директора магазина: случай из практики с миграционной службой

В данном случае использованы принципы административного процесса, такие как:

1. Принцип законности, согласно которому административные правонарушения могут быть преследованы только на основании законов.

2. Принцип двойной инстанции, согласно которому лицо имеет право на обжалование решения в суде вышестоящей инстанции в случае несогласия с решением суда первой инстанции.

3. Принцип недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же правонарушение, который закреплен в статье 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Однако в данном случае повторное привлечение к административной ответственности не является повторным нарушением, так как лица продолжали работать без разрешения на работу и временной регистрации, что является новым правонарушением.

Для решения данного вопроса, в качестве первоочередных документов, могут потребоваться выданные миграционными органами РФ документы о нарушениях правил пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территории РФ, копии трудовых договоров, плановых и внеплановых проверок, протоколов об административном правонарушении, постановлений об административном наказании и иные документы, подтверждающие факты нарушения миграционного законодательства.

В данном случае, принципы административного процесса, которые применяются, могут быть следующими:

1. Принцип законности - привлечение к административной ответственности должно быть произведено только в случае наличия законных оснований.

2. Принцип недопустимости двойного наказания - запрещается повторное привлечение к административной ответственности за одно и то же правонарушение, если ранее вынесено административное наказание.

3. Принцип обеспечения права на защиту - лицо может обжаловать постановление об административном наказании в судебном порядке.

4. Принцип гласности и открытости - судебное разбирательство проводится открыто, информация оно доступна для сторон и общественности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и подлежат определению компетентными органами (миграционной службой и судом). Однако, основы юридического регулирования данного вопроса содержатся в следующих статьях: - Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Занятие иностранцем или лицом без гражданства занятия, запрещенные для занятия в Российской Федерации"; - Статья 24.19 КоАП РФ "Незаконное привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к работе", - Статья 18.15 КоАП РФ "Непредоставление работодателем иностранному гражданину или лицу без гражданства документов на работу", - Статья 19.15 КоАП РФ "Нарушение правил применения труда и занятости иностранных граждан и лиц без гражданства" - Статья 19.21 КоАП РФ "Занятие иностранным гражданином или лицом без гражданства должностей, связанных с выполнением работ и (или) функций в организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации" - Статья 18.1 КоАП РФ "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства".

Относительно принципов административного процесса, возможно использование следующих: - Принцип законности: принятие решения основано на законах, установленных в Российской Федерации; - Принцип обоснованности: решение должно быть обосновано фактами и обстоятельствами дела; - Принцип контрадикторности: директор магазина должен иметь право на защиту своих интересов в суде; - Принцип недопустимости повторного наказания за одно и то же правонарушение: если тот же самый факт правонарушения повторяется, то нарушитель может быть отвествен в соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ. Однако повторное привлечение к ответственности может быть обосновано дополнительными обстоятельствами.