Незаконное увольнение: как восстановить трудовые права и бесплатный проезд в отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому предоставлено свидетельство о наступившем возрасте пенсионного обеспечения, вправе потребовать своего предприятия (организации, учреждения) продления трудового договора на неопределенный срок, если он желает продолжить работу. Отказ работодателя от продления трудового договора при наличии соответствующего заявления работника считается увольнением по инициативе работодателя.

Если в Вашем случае какое-то начальство Вас подвергло давлению и заставило Вас написать заявление на уход на пенсию, а затем уволило Вас в тот же день, то это может являться незаконным увольнением. Вы имеете право подать в суд или в инспекцию труда заявление о восстановлении на работе или о выплате компенсации. При этом, необходимо предоставить в качестве доказательств свидетельство о наступившем возрасте пенсии и свидетельские показания свидетелей о нарушениях при увольнении. В случае положительного решения, Вам могут выплатить сумму, равную средней заработной плате, которую Вы не получили в период вынужденного простоя, а также компенсацию за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия заявления об увольнении по уходу на пенсию. 2. Копия документа, подтверждающего выдачу окончательного расчета и грамоты. 3. Медицинские документы, подтверждающие факт Вашей госпитализации в больницу после увольнения. 4. Копия трудового договора или приказа о найме на работу. 5. Копия приказа о Вашем увольнении. 6. Иные документы, которые могут подтвердить факты, указанные в заявлении.

На основании данных документов можно будет оспорить увольнение в суде и восстановить Ваши трудовые права. В данном случае возможны как материальные, так и моральные убытки, с которыми может помочь разобраться юрист, специализирующийся в области трудового права.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, это:

1. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон";

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на неопределенный срок";

4. Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";

5. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмещении убытков".