Незаконное трудоустройство: отказ работодателя в полной выплате зарплаты, вычеты и отсутствие договоров. Как получить выплату в полном размере.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы не менее чем один раз в месяц в полном размере, установленном договором труда. Если работник не получает свою зарплату в полном размере, он может обратиться в суд с требованием ее выплаты. Также стоит обратить внимание на статью 59 ТК РФ, согласно которой отказ работодателя выполнять обязательства по оплате труда является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Стоит также учесть, что существование видеонаблюдения и ведение клиентской базы может служить дополнительными доказательствами в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на праве труда. Юристу понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия договора, если такой был заключен между сторонами.
2. Документы, подтверждающие факт работы в организации, например, табель учета рабочего времени или документы о начислении заработной платы.
3. Подтверждение того, что работа была выполнена и клиенты были обслужены, например, копии документов, свидетельствующих об этом.
4. Видеозаписи, если они могут подтвердить наличие неофициального трудоустройства и нарушение прав работника.
5. Иные документы и материалы, связанные с данной ситуацией.

Юрист должен проанализировать представленные документы и дать профессиональное мнение относительно возможных правовых действий в данной ситуации. Возможным решением является обращение в суд для защиты своих прав и получения возмещения имущественного ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Доказывание в трудовых спорах"

• Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе"