Незаконное требование: уволенному учителю предъявили оплатить премию за программное обеспечение

Работодатель не может потребовать от сотрудника возврата денежных средств, начисленных в виде премии, если не было предварительно установлено требование о возврате или подписано соответствующее соглашение. Предположительно, премия на программное обеспечение была начислена работодателем сотрудникам, у которых был служебный ноутбук. В данной ситуации следует обратить внимание на то, было ли заранее установлено требование о возврате премии или подписано соответствующее соглашение. Если не было, то требование о возврате является необоснованным и незаконным. Также следует отметить, что обычно затраты на программное обеспечение несут на себе работодатели, а не сотрудники.

Для решения вопроса, Вам потребуется собрать следующие документы: - Документы о трудовых отношениях с данной школой (трудовой договор, приказы об увольнении и т.д.); - Копии всех выплаченных Вам заработных плат за период работы в школе; - Письменные документы, если такие имеются, которые подтверждают начисление премии за использование программного обеспечения; - Письменные требования школы, которые содержат информацию о том, что Вам нужно выплатить деньги за премию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право начислять премии своим сотрудникам. Если работник получал премию, он должен был получить уведомление о ней заранее. Если работник согласен с условиями получения премии и принимает ее, он несет ответственность за ее возврат в случае досрочного ухода с работы.

Таким образом, если у Вас есть документы, которые подтверждают начисление премии и Ваше согласие на ее получение, Вы можете быть обязаны вернуть деньги, если школа вправе требовать их назад. Однако, если никаких документов об этой ситуации Вы не получали, школа не имеет оснований требовать от Вас выплату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда: 1. Труд привлекаемых к работе (исполнения профессиональных обязанностей) работников оплачивается на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 2. Работнику должна быть обеспечена оплата труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда. 3. За работу, выполненную работником, ему выплачиваются вознаграждение и иные виды оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации при увольнении работника по его инициативе: 1. Работник вправе требовать от работодателя выплаты ему по окончании трудового договора (контракта) гарантированного работодателем возмещения расходов на профессиональное обучение в размере, определенном в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. 2. Работник, освобожденный по собственному желанию от выполнения трудовых обязанностей, имеет право на компенсацию не менее чем за один месяц работы, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата вознаграждения: 1. Работник в зависимости от выполненной работы имеет право на вознаграждение, установленное коллективным договором, локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (контрактом). 2. Дополнительными вознаграждениями, выплатами, в том числе ежегодными, предусмотренными законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, могут быть вознаграждены работники организации по итогам работы за установленный период времени, выполнимому объему работ и (или) достигнутым результатам, осуществлении улучшений, ускорению работы организации и другим целевым показателям.