Незаконное незарегистрированное трудоустройство: последствия для работодателя

Работодатель, принимая работника на работу, обязан оформить его трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня принятия на работу. При отказе работодателя оформить трудовой договор официально, он может нести ответственность перед законом.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель, не оформивший трудовой договор, может быть подвержен следующим последствиям:

• Могут быть применены административные меры ответственности: работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован на сумму до 50 000 рублей.
• Работник может потребовать оформления трудового договора с выплатой заработной платы за все фактически отработанные месяцы без применения штрафов.
• Без оформления трудового договора работник не получит социальные гарантии, такие как оплата больничных, отпусков и других льгот, предоставляемых законодательством.

В случае неоформления трудового договора работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения ранее созданного вопроса понадобятся следующие документы:

• Документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства (например, копия трудовой книжки или иные документы, свидетельствующие о факте работы).
• Документы, свидетельствующие о невыполнении работодателем своих обязанностей по оформлению трудового договора (например, письма с требованием оформления договора, копии переписки и т.д.).

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 65.1 - Оформление трудового договора
• Статья 5.27 - Административная ответственность работодателя
• Статья 5.28 - Установление административного штрафа
• Статья 240 - Защита нарушенных прав работника в судебном порядке
• Другие статьи Трудового Кодекса, регулирующие трудовые правоотношения и обязанности работодателя и работника