Незаконное дисциплинарное взыскание: куда обратиться и какова ответственность руководства?

В данной ситуации начальник подразделения совершил противоправные действия, написав фиктивную докладную с надуманными обвинениями в адрес работника, а директор не выполнил свои обязанности, не проведя достаточно подробное расследование обстоятельств и не убедившись в правомерности действий начальника.

Такие действия могут быть рассмотрены как клевета, распространение заведомо ложных сведений, повлекших порчу чести и достоинства работника. Кроме того, выявленные действия начальника и директора могут быть квалифицированы как злоупотребление властью с целью причинения вреда работнику.

С целью привлечения виновных к ответственности можно обратиться в районный суд по месту нахождения организации либо к юристам, имеющим опыт в данной сфере.

В зависимости от характера и тяжести совершенных действий начальника и директора, они могут быть привлечены к административной, гражданской или уголовной ответственности, возможно, вместе с другими сотрудниками организации, нарушившими законодательство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия докладной от начальника подразделения. 2. Копия приказа директора о взыскании работника. 3. Копия обращения работника о несогласии с приказом. 4. Копии всех иных документов, подтверждающих факты данной ситуации, такие как жалобы, свидетельские показания, документы об увольнении. Для решения данной ситуации работнику необходимо обратиться в региональную инспекцию труда или в ближайшее отделение прокуратуры. Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. С точки зрения ответственности, начальник подразделения может быть привлечен к ответственности за клевету и нанесение материального и морального ущерба. Директор также может нести ответственность за необоснованное взыскание и нанесение ущерба работнику. Поэтому, в данной ситуации, ответственность возможна как для начальника подразделения, так и для директора.

Статья 129. Клевета.

Статья 192. Незаконные действия начальника.

Статья 193. Злоупотребление полномочиями.

Статья 198. Незаконное увольнение работника.

Для привлечения начальника подразделения и директора к ответственности за клевету и незаконное дисциплинарное взыскание можно обратиться в суд или в органы прокуратуры. Оба лица могут нести административную или уголовную ответственность в зависимости от того, какие преступления были совершены. Начальник подразделения может быть привлечен за злоупотребление полномочиями, а директор - за незаконное увольнение работника.