Незаконно работал без договора: доказательства фото и видео, требуют 92 000 рублей, но отказываются выплатить?

Если у Вас есть доказательства факта Вашей работы на данном предприятии, Вы имеете право требовать выплаты заработной платы. Кроме того, если работник работает без договора трудовой и организация "забывает" выплачивать заработную плату, то работник имеет право на компенсацию в размере трехкратной суммы не выплаченной заработной платы. Советую обратиться к адвокату для составления претензии о выплате заработной платы и возможно требования компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Фотографии и видео клипы, подтверждающие факт Вашей работы на данном предприятии или у организации; 2. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас договора на работу, но наличие элементов трудовых отношений, таких как оплата труда, исполнение должностных обязанностей, и т.д.; 3. Корреспонденцию с работодателем, в которой Вы просите денежную компенсацию за предоставленные трудовые услуги, и получаете отказ с указанием причин отказа; 4. Документы, подтверждающие отсутствие доходов у предприятия или у организации, в которой Вы работали.

После сбора всех необходимых документов можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за трудовые услуги, предоставленные работодателю без оформления договора на работу. При наличии доказательств Вашей работы на данном предприятии или у организации, суд может принять решение в Вашу пользу и взыскать с задолжавшего денежную компенсацию за предоставленные трудовые услуги.

Статьи закона, которые применимы при данном обстоятельстве, могут зависеть от конкретной ситуации и документации, связанной с трудовыми отношениями. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение установленного порядка оформления трудовых отношений или выплаты заработной платы".

Статьи 128–134 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора", "Оплата труда", "Выплата пособий по временной нетрудоспособности" и др.

Статьи 303, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Завещание", "Исполнению завещания равны права наследников по завещанию".

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные меры за нарушение трудовых отношений, в том числе штрафы, возмещение ущерба и другие меры защиты прав работников.