Незаконная запись в трудовой книжке: выигранный суд и выплата средней зарплаты - все, что нужно знать

Добрый день! Если мужу был выгран суд о незаконной записи в трудовой книжке, то это может свидетельствовать о том, что увольнение по статье было незаконным. Если это так, то муж может подать иск о выплате средней заработной платы за промежуток между записями в трудовой книжке. Срок подачи такого иска составляет три года с момента нарушения права. Однако, для точности ответа на данный вопрос, необходимо специально рассмотреть все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь оригиналы или копии следующих документов: 1. Решение суда о незаконной записи в трудовой книжке и исправлении этой записи. 2. Трудовую книжку с исправленной записью. 3. Трудовой договор или приказ об увольнении по статье, на основании которой была сделана незаконная запись в трудовой книжке. 4. Документы, подтверждающие заработную плату за период между незаконной записью в трудовой книжке и ее исправлением (например, заработная плата за другие периоды, справки о заработной плате от работодателя или налоговых органов). 5. Возможно, другие документы согласно конкретной ситуации.

Сроки подачи иска на выплату средней заработной платы зависят от конкретной ситуации и могут быть различными. Обычно иск на выплату заработной платы должен быть подан в течение трех лет со дня прекращения трудового договора или последней выплаты заработной платы. Однако, в данном случае возможны иные особенности сроков, их необходимо уточнить при консультации с юристом.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1) статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при изменении (замене) работодателя;

2) статья 82 Гражданского кодекса Российской Федерации - исковая давность.

Срок для подачи иска о выплате средней заработной платы должен быть установлен в соответствии со статьей 82 Гражданского кодекса РФ - три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.