Незаконная занятость родственницы в магазине семейного бизнеса: ИП на упрощенке сталкивается с сомнениями

Здравствуйте.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об Индивидуальном предпринимателе" ИП может нанять на работу своих родственников без их трудоустройства, при условии выплаты им вознаграждения за труд в размере, который превышает 1/153 размера прожиточного минимума для работающих в регионе.

Таким образом, если Вы выплачиваете своей двоюродной сестре вознаграждение за работу на Вашем магазине, которое превышает минимальный размер вознаграждения, то Вы не обязаны оформлять ее трудоустройство.

Однако, если Вы решили оформить трудоустройство своей двоюродной сестры, то Вам необходимо регистрировать ее в качестве работника, заключить с ней трудовой договор и платить ей соответствующие налоги и взносы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Для трудоустройства работника необходимо заключить трудовой договор и провести все необходимые процедуры, такие как оформление документов и выплата заработной платы.

Для проведения трудоустройства необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление работника о приеме на работу.

2. Паспорт работника и его копию.

3. Трудовую книжку и ее копию.

4. СНИЛС работника и его копию.

5. Приказ о приеме на работу и договор о трудовом соглашении в 2 экземплярах.

6. Трудовой договор (заполняется в 3 экземплярах).

7. Документы, подтверждающие образование работника.

8. Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе.

9. Документы, удостоверяющие личность работодателя.

Таким образом, ответ на данный вопрос является положительным – для законного трудоустройства своей двоюродной сестры, вам необходимо оформить все необходимые документы, в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудового договора»: Работа должна быть оформлена трудовым договором, в котором указываются условия труда, включая размер оплаты труда.

• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работодателя по заключению трудового договора»: Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который вступил на работу.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде»: Нарушение работодателем законодательства о труде, в том числе оформления трудовых отношений, может повлечь за собой наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей.