Невыплата пособия, неправильный расчет и другие требования к работодателю

Согласно законодательству РФ, управляющие организации имеют право требовать возврата переплаченных сумм пособий, если было допущено ошибочное начисление. Однако, для осуществления такого требования обязательно должны быть выполнены следующие условия:

1. Управляющая организация должна предоставить бумажное подтверждение ошибки в начислении пособия и оплаты. В данном случае, вы отмечаете, что не подписывали никаких документов, поэтому управляющая организация обязана предоставить вам подтверждение данной ошибки.
2. Управляющая организация должна уведомить вас о возможности требования возврата переплаты в течение трех лет с момента ошибочного начисления пособия.

Что касается компенсации за отпуск, положенный вам по закону, вы можете требовать выплату за неиспользованный отпуск. Это регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, статьей 123 ТК РФ.

Необходимые документы для решения данного вопроса:
1. Письменное уведомление от управляющей организации о выявленной ошибке в начислении пособия и требование возврата переплаты.
2. Ваше письменное заявление, направленное управляющей организации, о требовании предоставления подтверждающих документов об ошибке в начислении.
3. Подтверждающие документы об ошибке в начислении пособия и оплаты, предоставленные управляющей организацией.
4. Письменное заявление о требовании компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда в период нерабочего времени'.
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда'.
3. Статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации - 'Требование о возврате необоснованного обогащения'.