Неправильный расчет по минималке при уходе в декрет: где обратиться для перерасчета?

Для решения вашего вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они смогут провести проверку ваших трудовых отношений и выяснить, был ли совершен неправомерный расчет вашей заработной платы в период декретного отпуска. Также они могут выяснить, была ли допущена ошибка вашим предыдущим работодателем при невыдаче справки 182 Н. Вам следует предоставить трудовой договор и все имеющиеся документы, подтверждающие вашу работу на предыдущем месте работы и на новом месте трудоустройства. Трудовая инспекция проведет все необходимые проверки и, в случае обнаружения нарушений, может предписать вашему работодателю провести перерасчет вашей заработной платы с учетом правильных данных. Они также могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем. 2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство на новом месте работы. 3. Документы, свидетельствующие о вашем декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка). 4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения вашего случая (например, письменные уведомления вашего работодателя о вашем увольнении и введении в декрет).

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Определение размеров заработной платы работников'. 2. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Свидетельства о временной нетрудоспособности'. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Оплата труда работников, осуществляющих уход за ребенком'.