Неверный расчет при увольнении: пересчет и возврат суммы. Последствия при невыполнении обязательности

Согласно законодательству Российской Федерации, если ваша фирма неправильно рассчитала вашу выплату и отправила вам недостаточную сумму, то вам не нужно возвращать компании эти деньги. Фирма обязана перерассчитать и отправить вам недостающую сумму. В данном случае, если компания неправильно произвела перерасчёт и отправила вам недостающую сумму второй раз, то вы можете сообщить им об этой ошибке. Если фирма требует возврата денег, которые она ошибочно перечислила вам, и вы не согласны, компания может обратиться в суд с иском о возврате этих денег. Вам может грозить штраф или иные негативные последствия, если суд признает вас виновным в невозврате неправомерно полученных денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: копию трудового договора, приказ о выплате заработной платы, расчетные листки, бухгалтерские документы, письменное подтверждение о перерасчете, если таковое имеется.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель ошибочно выплатил своему работнику заработную плату в большем размере, то работник обязан вернуть деньги назад. Однако, в данной ситуации, если работник получил перерасчет дважды, то его нельзя обвинять в небрежности и непорядочности. В таком случае работодатель должен рассмотреть данную ситуацию и пересмотреть документы, чтобы установить причину ошибки в расчете заработной платы работника.

Если же работник оставит себе деньги, которые были выплачены ошибочно второй раз, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием долга уже с процентами и штрафами.

Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неправомерное обогащение" и Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.