Нарушения ТК работодателем при увольнении и пересчет окончательной суммы

Здравствуйте! Работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, не выполнив свои обязательства по выплате последней заработной платы в срок, указанный в законодательстве. При этом работник имеет право требовать перерасчета суммы окончательного расчета по фактической дате увольнения, то есть по 15 февраля, в соответствии со статьями 136 и 137 ТК РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, где указана дата увольнения 20 января;
2. Трудовой договор или иной документ, содержащий условия оплаты труда;
3. Расчетный листок за январь, где должна быть указана сумма начисленной заработной платы и удержаний;
4. Расчетный листок после увольнения, где должна быть указана сумма окончательного расчета.

Что касается нарушения работодателя, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет заработной платы не позднее чем через 3 дня со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по производству расчета заработной платы в установленный срок, то он нарушает данную статью ТК РФ.

Однако, если работодатель произвел расчет заработной платы, но при этом указал дату увольнения 20 января, а не фактическую дату увольнения, то вы можете обратиться к работодателю с требованием пересчитать сумму окончательного расчета с учетом фактической даты увольнения. Если работодатель отказывается выплатить вам разницу в заработной плате, вы можете обратиться в суд. В данном случае вы можете ссылаться на статью 136 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: - Статья 136 "Формирование окончательного расчета при увольнении работника" - Статья 138 "Срок выплаты по окончательному расчету работника" - Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты по окончательному расчету" - Статья 145 "Сроки выплаты заработной платы"