Неверное начисление льготного отпуска: стоит ли вернуть деньги, если его не использовали?

"Если я уволилась с работы 5 августа и не использовала льготный отпуск, который оказался по ошибке не зарегистрированным на меня, а теперь мне требуют вернуть за него деньги, стоит ли мне их возвращать, учитывая тот факт, что уже не работаю в этой компании?"

| Адриан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не воспользовался льготным отпуском, то он должен быть использован в течение текущего или следующего календарного года, если иное не предусмотрено законодательством, иначе он утрачивается. В случае если льготный отпуск не был использован работником в установленные сроки, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Следовательно, если вы не использовали льготный отпуск и он не был зачислен вам, вам не нужно возвращать денежные средства. Однако, если работодатель ошибочно выплатил вам компенсацию за неиспользованный льготный отпуск, то он может потребовать возврата этих денежных средств в соответствии с законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны между вами и работодателем. Как правило, в Трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть прописаны условия использования льготного отпуска, а также условия его возможного возврата.

Если в документах ничего не указано, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на использование неиспользованного льготного отпуска либо на его компенсацию вместе с выплатой заработной платы за неиспользованный отпуск на момент увольнения.

Поэтому, чтобы принять конкретное решение и определить имеются ли у вас обязательства возврата денежных средств, необходимо ознакомиться с документами об увольнении и внутренними документами компании, которые регулируют условия использования льготного отпуска и его возможный возврат. Если никаких юридически обязательных условий возврата не было согласовано между вами и работодателем, то компания не вправе требовать от вас возврата денежных средств.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий", статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора", статья 841 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы