Как взять вторую половину отпуска, если первую уже использовали и когда можно это сделать после трудоустройства

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. Следует обратиться к работодателю и узнать, возможно ли разделение отпуска на две части и по каким условиям это будет осуществлено.

Для решения данного вопроса, мне необходимо уточнить, являетесь ли Вы сотрудником организации, которая находится на территории Российской Федерации.

Если так, то сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении второй части отпуска. В заявлении необходимо указать даты желаемых отпусков.

Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника и сообщить о решении в течение трех дней.

Также возможно решение данного вопроса путем заключения договора между работником и работодателем на предоставление дополнительных отпусков.

Для регистрации необходимых документов, сотрудник должен обратиться к отделу кадровой работы своей организации, чтобы получить справки о трудовой деятельности, персональном отпуске и прочих документах, которые могут понадобиться для регистрации дополнительных отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска" применимы к данному вопросу.