Как получить возмещение за неверное начисление зарплаты: куда обратиться и как решить вопрос

Для определения возможности на получение возмещения по неверному начислению зарплаты необходимо рассмотреть условия трудового договора, законодательство Российской Федерации, установленные правила и нормы трудового права. Если будет установлено, что работодатель действительно неправильно начислял зарплату, то работник имеет право на возмещение. Обращаться следует в соответствующие трудовые службы, которые занимаются рассмотрением подобных дел.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор за период с 2008 года, в котором указан размер заработной платы.
2. Расчеты заработной платы за указанный период работы с подписями работника и работодателя.
3. Документы, подтверждающие неверное начисление зарплаты, например, разница в выплаченных суммах в соответствии с трудовым договором и фактически выплаченным.
4. Документы, подтверждающие обращение в местные органы власти и их отказ в решении вопроса.

Для обращения в суд необходимо также составить заявление, в котором указать все обстоятельства и претензии, а также требования к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ статья 424, 429, 1170, 1171.
• Трудовой кодекс РФ статья 73, 136, 137.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.

Для получения возмещения в данной ситуации Вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по неверно начисленной зарплате.