Как недостаточно ясные критерии влияют на судьбу опытных специалистов: проблемы с трудоустройством после сокращения.

Судя по вашим словам, вы являетесь единственным специалистом по архиву в данном учреждении и успешно выполняете свою работу уже 6 лет. Однако, вы получили уведомление о сокращении вашей должности. Я могу предположить, что это связано с мерами экономии, которые были приняты руководством учреждения. Законодательство Российской Федерации не предписывает определенных критериев и принципов при проведении отбора кандидатов на сокращение. Однако, в соответствии с трудовым законодательством работодатели обязаны уведомлять работников заблаговременно об изменениях в количестве иных условиях труда, в том числе о возможности сокращения численности работников. Также, работодателю необходимо принимать соответствующие меры для минимизации возможных потерь для сокращаемых работников, например, предоставление дополнительных материальных компенсаций или помощь в трудоустройстве на другом месте работы. Чтобы получить более детальную информацию по данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией.
2. Документы по установлению структуры и штатного расписания организации.
3. Решение работодателя о сокращении рабочих мест, содержащее объяснение причин сокращения и список сотрудников, подлежащих увольнению.
4. Приказ работодателя о сокращении рабочих мест и увольнении конкретных сотрудников, в том числе и специалиста по архиву, а также все соответствующие дополнительные документы.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право сокращать штат с распределением увольнений, при условии соблюдения процедуры уведомления и консультации с профсоюзами, если таковые существуют в организации. Если сотрудник имеет ученую степень, то он также может обратиться к работодателю с просьбой перевести на научно-исследовательскую работу или другую должность, соответствующую его квалификации. В случае если все возможности устройства на новую работу в данной организации исчерпаны, специалист может обратиться за содействием в поиске нового рабочего места в соответствующие учреждения.

Статьи 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Закон "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, сокращение работников может быть осуществлено по экономическим и (или) организационным причинам, за исключением сокращения штата в подразделении, которое действует в условиях несимметричной сокращенности штата.

В соответствии с трудовым законодательством, работникам, которые подлежат сокращению, должны быть выданы предупреждения за 2 месяца до увольнения и предложены другие вакансии, если таковые имеются в организации. При этом предпочтение должно быть отдано работникам с более высокой квалификацией и стажем работы.

В данной ситуации необходимо выяснить, было ли соблюдено процедура оповещения и предложения других вакансий работнику, а также на каких критериях был проведен отбор кандидатов на сокращение. Также следует обратить внимание на соответствие проводимого сокращения трудовому законодательству и возможности обжалования решения в суде.

Ответ на вопрос о том, кто предоставит армии сокращенных специалистов соответствующие рабочие места, зависит от конкретной ситуации и наличия свободных вакансий в других организациях.