Несправедливость или правомерность? Работа стоматологического отделения в праздники

Работодатель может требовать от сотрудников выполнения работы в новогодние праздничные дни, если это предусмотрено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Однако, принуждать к работе в нерабочие дни работников, если это не предусмотрено документами, запрещено. Также работодатель должен соблюдать законодательство, которое регулирует рабочее время и отдых работников, в том числе установленную продолжительность работы и время ежедневных и еженедельных перерывов. Если работодатель нарушает законодательство о труде, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы с соответствующими жалобами и требованиями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает условия работы и труда, включая рабочее время и оплату труда.

2. Календарный график работы на текущий год и расписание работы в праздничные и выходные дни.

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные акты, которые определяют права и обязанности работников и работодателей в отношении организации и оплаты работы в новогодние праздники.

4. Локальные нормативные акты работодателя (внутренние документы), содержащие дополнительные уточнения и инструкции касательно организации и оплаты работы в новогодние праздники.

5. Документы, подтверждающие необходимость работы в указанные дни, если работа является экстренной или обязательной для соблюдения графика работы организации (например, медицинские учреждения).

6. Документы, подтверждающие наличие ребенка и отсутствие возможности обеспечить уход за ним в указанные дни (например, свидетельство о рождении ребенка, подтверждение отсутствия близких родственников и т. д.).

На основании представленных документов необходимо проанализировать, соответствует ли работа в новогодние праздники законодательству и правилам работодателя. Если нет, то необходимо обратиться к администрации отделения и попытаться договориться о разрешении этого вопроса. Если договориться не получится, то можно обратиться в трудовую инспекцию, соответствующие профсоюзные организации или обычному юристу для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 107, 113-117, 120 и 153.