Несправедливое поведение руководителя: как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Если у Вас возникли конфликты с руководителем отдела по ряду вопросов, таких как: отсутствие должностной инструкции, несоответствие зарплаты и травля сотрудника, то предлагаю Вам обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция занимается защитой прав работников и оценкой его трудовых условий. В Вашей жалобе необходимо указать все обстоятельства, которые могут свидетельствовать о нарушениях трудового законодательства и требованиях внутреннего положения.

Для решения указанного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указано должностное положение работника и условия оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие изменения в условиях работы, в том числе приказы о назначении на должность и изменениях в должности и заработной плате.
3. Копия внутреннего положения о порядке оформления должностных инструкций и других внутренних документов, регулирующих трудовые отношения в организации.
4. Документы, подтверждающие факт неадекватного поведения руководителя отдела в отношении работника, такие как заявления, жалобы, свидетельские показания и т.д.

Отмечу, что работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение работодателем трудового законодательства, в том числе по вопросам выплаты заработной платы и охраны труда, но жалоба может быть рассмотрена только при наличии убедительных доказательств нарушения правил трудового законодательства. Также стоит учитывать, что решение конкретного вопроса будет зависеть от результатов проверки трудовой инспекцией и от действий работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено прямое указание на статьи, на основании которых можно будет написать жалобу в трудовую инспекцию, однако наиболее подходящими для решения данного вопроса могут быть статьи: - статья 6.1 Трудового кодекса РФ (Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях); - статья 53 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по предоставлению работнику работы, связанные с определением трудовых функций работника); - статья 136 Трудового кодекса РФ (Право работника на защиту от действий работодателя, нарушающих трудовые права и законодательство о труде); - статья 137 Трудового кодекса РФ (Основания и порядок обращения работника и (или) профсоюза в государственные органы и органы местного самоуправления по вопросам трудовых прав работников или решения иных вопросов трудовой деятельности).