Несогласованная формулировка выговора и приказ МО РФ: как защитить свои права

В данной ситуации, необходимо связаться с HR-отделом компании и запросить копию приказа МО РФ, который был упомянут в выговоре. Если приказа действительно не было доведено в должной форме, то следует обратиться к администрации и официально оспорить выговор. Однако, привлечение к ответственности "этих людей" зависит от конкретных обстоятельств, которые требуют дополнительного изучения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия выговора с указанием формулировки, которая вызывает несогласие;
• Копия приказа МО РФ, на который ссылается выговор, если вы не были о нем уведомлены надлежащим образом;
• Документ, подтверждающий формальное уведомление о приказе МО РФ, если такой имеется;
• Полный список лиц, ответственных за доведение приказа до вас и их контактных данных, если возможно.

Для привлечения ответственности лиц, которые не довели приказ МО РФ до вас, потребуется анализ действующих в РФ законодательных норм. Если вы считаете, что такие лица нарушили ваши права и законодательство, вам следует обратиться в суд или же в компетентный орган, например, в Роспотребнадзор, если мы говорим о соблюдении правил доведения информации об утвержденных приказах в медицинских учреждениях.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи приказа и ознакомления с ним работника" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок оспаривания работником вынесенного работодателем решения или действия (бездействия)"."