Несоблюдение законных выплат ЗП: действия против директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную и полную оплату труда за выполненную работу. Если директор фирмы не выплачивает вам заработную плату и не ведет должный учет, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. Кроме того, у вас есть право на выдачу трудовой книжки и подписания соответствующих документов, подтверждающих выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и/или приказа о приеме на работу.

2. Копии расчетных листов и договора об оплате труда за последние 6 месяцев.

3. Копии заявления о выплате задолженности и ответа работодателя на это заявление.

4. Копии актов сдачи-приемки выполненных работ и договора с клиентами по этим работам.

Для решения данного вопроса можно обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда с заявлением о защите своих трудовых прав. В случае подтверждения факта невыплаты заработной платы и процентов за выполненную работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а также возмещению убытков.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата работников") - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде") - Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Невыплата заработной платы либо иных выплат, связанных с трудовыми отношениями")