Несоблюдение сроков расторжения ТД: обжалование увольнения и претензии работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление на увольнение и указать день, с которого он желает прекратить трудовой договор. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работнику был предоставлен больничный лист в день, когда он должен был выйти на работу для получения увольнения, такое увольнение не может быть произведено.

В данном случае работник написал заявление на увольнение с 15 февраля, но по причине болезни не вышел на работу в день увольнения. В результате этого трудовой договор не был расторгнут. Однако учтено либо не учтено это обстоятельство, расторжение трудового договора 23 января произведено с соблюдением всех требований законодательства.

Таким образом, претензии работника необоснованы и подлежат отклонению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работника от 1 января о желании увольнения; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Письменное уведомление работодателем о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; 4. Документы, подтверждающие заболевание работника в период 15-23 января; 5. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и принять решение о справедливости претензий работника и его прав на обжалование увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Инициатива о расторжении трудового договора по инициативе работника

Статья 80. Оформление записей в трудовой книжке о расторжении трудового договора

Статья 81. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора

Статья 178. Порядок обращения работников с индивидуальными трудовыми спорами

Статья 220. Условия приема на работу и заключения трудового договора с работником

Статья 226. Письменная форма трудового договора

Статья 227. Содержание трудового договора

Статья 228. Изменение и прекращение трудового договора в порядке коллективного договора

Статья 229. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 230. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 231. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 232. Порядок расторжения трудового договора

Статья 233. Обстоятельства, исключающие возможность расторжения трудового договора

Статья 234. Судебный порядок расторжения трудового договора

Статья 253. Прерывание исполнения трудовых обязанностей

Статья 355. Оспаривание действия работодателя

Статья 358. Последствия незаконного прекращения трудового договора