Несоблюдение договорных условий: работник настаивает на 50% оплате и неофициальном оформлении

С точки зрения юридической защиты интересов вашей компании, очень важно иметь письменное соглашение с данным человеком на основании которого компенсация за его услуги будет определенной. Если не был заключен договор, а обсуждения проводились только устно, то рекомендую составить официальное предложение с указанием сроков, условий и размера возможной выплаты и при необходимости привлечь юриста для содействия в заключении договоренности.

Касательно требования человека повысить процент выплат за услуги с 10% до 50%, в таком случае, если для этого нет заключенного соглашения, установлены правила действующие по законодательству, которые не предусматривают возможность такого увеличения. Поэтому, я советую заняться оформлением соответствующего договора или расторгнуть наши отношения с данным человеком в соответствие с действующим законодательством.

Кроме того, если у данного человека есть проблемы с непогашенными кредитами, это может повлечь за собой серьезные последствия для вашей компании, в том числе привести к возникновению долгов и убытков. Поэтому, при заключении договора с данной личностью, важно убедиться в том, что он не имеет задолженностей и что его деятельность не противоречит действующему законодательству.

Что касается упоминания о том, что данный человек потратил ваши деньги на "командировочные расходы", то если не было достигнуто соглашение на оплату этих расходов, то это может быть рассмотрено как злоупотребление доверием и может стать основанием для предъявления иска в судебном порядке.

Для решения этого вопроса следует проанализировать документы, которыми располагает компания, и действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае необходимо проверить наличие договора с данным человеком, где были зафиксированы условия работы и выплаты за услуги, т.к. если его нет, то наложение юридической ответственности на этого человека будет затруднительно. Если договор был подписан и в нем указана оплата 10%, и исполнитель требует 50%, то он является нарушителем условий договора. Кроме того, следует провести проверку наличия у данного человека ИП или ООО, где он является учредителем, чтобы определить юридическую ответственность за свои действия. В случае, если данный человек не имеет права требовать оплату в размере 50%, но продолжает настаивать на этом, компания может обратиться за помощью к юристу или направить претензию в суд. С другой стороны, если есть сомнения в законности действий данного человека, компания может обратиться в правоохранительные органы для проведения проверки.

Напрямую в данной ситуации применение конкретных статей закона не предусмотрено. Однако, если сотрудничество между сторонами было оформлено договором, то применение следующих статей возможно: - статья 421 Гражданского кодекса РФ - о вознаграждении за услуги, - статья 420 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах исполнителя, - статья 779 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязанностей, следуя при этом действующим законодательством.

Также, если договора между сторонами не было, то применение следующей статьи возможно: - статья 3 Гражданского кодекса РФ - о принципах, на которых основывается гражданское законодательство, в частности, принцип свободы договора.

Однако, для решения подобных вопросов всегда рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных рекомендаций и советов.