Несчастный случай на производстве и несоблюдение прав работника: проблемы с перерасследованием и оплатой операции от ФСС

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы находитесь, имеет несколько аспектов, требующих юридической оценки. Во-первых, работодатель обязан незамедлительно сообщить о несчастном случае на производстве в органы государственного надзора (ст. 238 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, по вашему описанию, такое сообщение было сделано.

Во-вторых, в течение суток со дня происшествия работодатель обязан составить акт обстоятельств происшедшего, который должен быть подписан работником или его представителем (ст. 235 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, я понимаю, что работодатель составил акт, но номер был ошибочным.

Третий аспект состоит в том, что вам была диагностирована травма, несмотря на то, что работодатель выдал акт о микротравме. Это можно рассматривать как нарушение требований законодательства о страховании от несчастных случаев на производстве.

В четвертых, работодатель не должен задерживать расследование и составление акта обстоятельств происшедшего.

Для решения данной ситуации следует обратиться в профессиональный союз, который представит интересы работника и поможет взыскать с работодателя необходимые документы и организовать оплату медицинской помощи. Также стоит обратиться в органы надзора и контроля для урегулирования вопросов по составлению акта, идентификации несчастного случая и уплаты страховых взносов.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Документы и справки, подтверждающие факт получения травмы на производстве (свидетельства коллег, записи в журналах, медицинские справки и заключения врачей и прочее);

2. Заявление о несчастном случае на производстве;

3. Копия трудового договора с работодателем;

4. Копии документов, относящихся к медицинскому лечению (результаты обследований, рекомендации врачей и т.д.);

5. Сообщения о фактах либо просьбы в письменном виде о документах, созданных в отношении несчастного случая (запросить технический отчет обследования места происшествия, запись о проведении проверки инспекции труда и т.п.);

6. Копии результатов расследования работодателя.

Для того, чтобы решить вопрос о возмещении ущерба, вам следует обратиться в органы надзора и контроля (например, в инспекцию труда), обратиться с требованием аварийной комиссии или через судебные органы в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 236 Трудового Кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства об охране труда"
2. Статья 238 Трудового Кодекса РФ "Право работника обращаться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав"
3. Статья 233 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью"
4. Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Освобождение работника от выполнения работы при несчастном случае на работе"
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.01.2019 № 1н "Об утверждении Порядка проведения расследования несчастных случаев на производстве"