Несчастный случай на производстве: что делать, если компенсация медицинских расходов и морального ущерба не возможна?

Могу сообщить, что в данной ситуации суд может обязать работодателя возместить ущерб, причиненный пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, поскольку работодатель не смог доказать, что производственная травма не связана с выполнением непосредственных обязанностей пострадавшего. Несмотря на то, что в отношении другого лица возбуждено уголовное дело, суд не может обязать данного лица возместить причиненный ущерб, так как уголовное преследование не связано с гражданско-правовыми отношениями между пострадавшим и работодателем.

В данном случае, суд может обязать как работодателя, так и виновника несчастного случая выплатить ущерб в соответствии с решением. Однако, если виновник не имеет достаточных средств для возмещения ущерба, то суд может вынести решение только об обязательстве выплаты со стороны работодателя. При этом, важно иметь в виду, что работодатель несет ответственность за несчастный случай, произошедший на производстве, даже если он был вызван действиями третьих лиц. Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. Также, следует учитывать, что наличие Акта несчастного случая на производстве является важным доказательством в данном случае. Необходимо обращаться к адвокату, чтобы проконсультироваться насчет дальнейших действий и возможных исходов судебного процесса.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из причинения вреда здоровью или потере кормильца".

Статья 1082 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей".

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда и страхование работников от несчастных случаев на производстве".

Статья 1059 Гражданского кодекса РФ "Возмещение морального вреда".

В данной ситуации возможно, что суд обязует работодателя выплатить ущерб и моральный вред, так как он не осуществил должного контроля за исполнением трудовых обязанностей и защитой жизни и здоровья работника. Однако возможна также совместная ответственность работодателя и уголовника, если докажется, что оба субъекта внесли свой вклад в причинение вреда. Поскольку уголовное дело возбуждено по статье 111 УК РФ, уголовный закон РФ также может быть применим для разрешения вопроса об ответственности уголовного правонарушителя.