Непрохождение медкомиссии и правила оплаты отпусков и сессий работодателем

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время вынужденного отсутствия на работе по медицинским показаниям, если это отсутствие продолжается не более 4 месяцев. При этом работник должен предоставить медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к труду. Таким образом, если работник отстранен от работы в связи с непрохождением медкомиссии и должен предоставить медицинское заключение, то он имеет право на оплату среднего заработка за время отсутствия на работе, включая период сессии. Получение оплаты должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре (при наличии).

Для решения вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор (если есть) работника с работодателем. Ответ на данный вопрос должен быть получен из содержания договора и норм трудового законодательства.

Если трудовой договор или коллективный договор не содержит условия об оплате за время отсутствия на работе по причине медицинского освидетельствования, то работодатель вправе не оплачивать время отсутствия работника по среднему заработку. Однако в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан компенсировать работнику затраты на прохождение медицинского освидетельствования, представившихся документально.

С учетом вышеизложенного, работодатель может не оплатить сессию по среднему заработку, но он обязан компенсировать работнику затраты на прохождение медицинского освидетельствования.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника", статья 193 ТК РФ "Оплата работы в период командировки".