Неприятные сюрпризы для работников: задолженность и увольнение

Сперва необходимо убедиться, что вы получили все платежи, которые должны были быть вам выплачены согласно законодательству и вашему трудовому договору. Если вы должны были вернуть аванс, то вы обязаны вернуть его работодателю. Однако, если работодатель в своем заявлении представил неправдивую информацию, вы можете защитить свои права и интересы. Обратитесь за помощью к юристу, чтобы получить консультацию и понять, какие действия вам нужно предпринять в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор: для того, чтобы установить условия трудовых отношений между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты: можете запросить у работодателя выписку из заработной платы или банковские документы, подтверждающие перевод денежных средств.

3. Документы, подтверждающие ваши отсутствия: можете предоставить копии билетов, подтверждающих, что вы были в отпуске на новогодние праздники.

4. Документы, подтверждающие вашу оплату: можете предоставить документы, подтверждающие, что вы вернули 15 тысяч рублей, полученные по ошибке.

5. Документы об увольнении: необходимо предоставить копию заявления об увольнении и подтверждающие его документы (например, приказ об увольнении).

Эти документы помогут вам защитить свои права, в случае если работодатель предъявит вам ложные обвинения. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Договор об оказании трудовых услуг

Статья 137. Заключение, изменение и расторжение трудового договора

Статья 138. Условия и порядок оплаты труда

Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения

Статья 145. Трудовая дисциплина

Статья 246. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 247. Прекращение трудового договора по инициативе работника.