Неправомерные условия труда на ИП: работал без ТД и получал ЗП в конверте. Как сохранить запись о своей трудовой деятельности и уволиться без потерь?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. В данном случае, если трудовой договор не был заключен, работник может обратиться в суд с требованием заключить трудовой договор, а также предъявить требование об оплате труда (ЗП) за отработанное время.

Относительно чрезмерного количества обязанностей и неправомерных штрафов, работник может обратиться в органы надзора за выполнением законодательства о труде и защите прав работников.

Сохранение записи о факте работы может быть осуществлено через выдачу трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт трудовой деятельности. Если работодатель не согласен на перерасчет ЗП, работник может обратиться в суд с требованием перерасчета и выплаты предоставленных ему услуг. Необходимо отметить, что работник также может обратиться в органы трудового надзора по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства о Вашей трудовой деятельности на данном ИП (например, отзывы от работодателей, заявления от коллег или клиентов, которые знают о Вашей работе на данном ИП).

2. Выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

3. Копии всех записей о произведенных выплатах ЗП (как в конверте, так и наличными средствами), которые были произведены в течении Вашей работы на данном ИП.

4. Копии всех документов, свидетельствующих о факте оклада на момент увольнения (например, записей из работы, писем, электронных писем).

После того, как Вы соберете эти документы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подачи соответствующих заявлений в суд или инспекцию труда.

Важно отметить, что работа на ИП без заключения трудового договора незаконна, а также, что работодатель обязан производить выплаты по ЗП не только в конверте, но и наличными средствами, а также при соблюдении всех норм законодательства о труде.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 74, 75, 76, 79, 136, 137, 138, 139, 142, 143 и 144). Кроме того, нарушение трудового законодательства может привести к административной ответственности работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.