Неправомерное отказывание в отпуске для повара в детском саду: отстаиваемся по статье 117 ТК РФ - правомерность требований и оспаривание документации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, который работает в условиях тяжелой и вредной производственной среды, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который определяется после проведения специальной оценки условий труда. Согласно статье 223 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своих сотрудников с результатами специальной оценки условий труда в течение 30 календарных дней после ее проведения. Если работодатель не выполнил данное требование и не ознакомил сотрудников с результатами оценки, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если сводная таблица классов условий труда, размещенная на сайте детского учреждения, указывает на то, что повару должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, то работник имеет право на его получение. Если заведующая детским садом отказывается предоставить работнику дополнительный отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор мамы работника с детским садом; - Правила внутреннего трудового распорядка детского сада, где установлены правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; - Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда, включая документы, подтверждающие ее тарификацию; - Копии корреспонденции между мамой работника и заведующей детским садом по данному вопросу.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что его условия труда отнесены к одному из классов условий труда, предусмотренных законодательством. В данном случае, вы уточняете, что на сайте детского учреждения нашли «сводную таблицу классов условий труда по результатам аттестации рабочих мест», где указано, что повару должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, оценка условий труда, датирующаяся 25.12.2013 года, должна быть тарифицирована и ознакомлена сотрудниками в течение 30 календарных дней.

Таким образом, на основании действующего законодательства, маме работнику детского сада положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если ее условия труда отнесены к одному из классов условий труда, установленных законодательством. Если заведующая детским садом нарушила законодательство, не предоставляя возможность ознакомления сотрудников с результатами оценки условий труда и/или не предоставляя повару ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то маме работнику может быть предоставлена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением и запросить предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается удовлетворить запрос, мама работнику может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.04.2018 N 64-ФЗ) "Отпуск по результатам специальной оценки условий труда":

• Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, по результатам которой определяются классы условий труда, а также принимаются меры по улучшению условий труда в соответствии с техническими регламентами и другими нормативными правовыми актами, устанавливающими требования к условиям труда.
• Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормативными правовыми актами о техническом регулировании.
• На основании классов условий труда работодатель определяет для каждого работника, занятого на данном рабочем месте, продолжительность отпуска, исходя из требований, установленных статьями 116 и 123 настоящего Кодекса, и перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Правительством Российской Федерации.
• Работодатель обязан организовать ознакомление работников со сводной таблицей классов условий труда на рабочих местах и результатами специальной оценки условий труда, проведенной на рабочих местах, под роспись, с учетом требований статьи 13 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
• Периодичность проведения специальной оценки условий труда определяется работодателем и не должна превышать трех лет.
• Осуществление специальной оценки условий труда на рабочих местах и принятие мер по улучшению условий труда на этих местах не допускается без участия выборных профсоюзных органов или иных представительных органов работников в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 301-ФЗ) "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск":

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее чем 28 календарных дней.
• Работник может быть отправлен в отпуск разделенными на части периодами не более чем на две части.
• По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть предоставлен в части за один календарный год, а за другой – в другой части.
• При направлении работника в отпуск предоставляется его средняя заработная плата за время отпуска.
• Право на отпуск сохраняется при переводе работника на другую работу или продолжение работы в другой организации. Если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском по каким-либо причинам, он выплачивается ему в размере частной заработной платы за время, в течение которого он должен был использовать отпуск.
• Право на дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается федеральными законами.
• В локальных нормативных актах организации могут предусматриваться более высокие защитные права работников, в том числе более длительные отпуска.

Ответ на вопрос: повар имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. Работодатель обязан организовать ознакомление работников со сводной таблицей классов условий труда на рабочих местах и результатами специальной оценки условий труда, проведенной на рабочих местах, под роспись. Оценка условий труда не прошла тарификацию не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Заведующая детским садом обязана предоставить повару ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.