Дополнительный отпуск для повара в детском саду: как узнать свои права?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска также предоставляются работникам, проживающим и работающим на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам, имеющим право на отпуск без сохранения заработной платы. Если вы не входите в данные категории работников, то дополнительный отпуск согласно законодательству Российской Федерации вам не предоставляется. Однако, возможно, ваш работодатель предоставляет своим сотрудникам дополнительные отпуска по своему усмотрению, это можно уточнить в коллективном договоре, приказе или иных внутрифирменных документах, утвержденных работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Действует ли у вашего работодателя коллективный договор, в котором предусмотрены дополнительные дни отпуска? Если да, то нужно ознакомиться с его условиями.

2. Есть ли в вашей организации положение о льготном отпуске? Если да, то ознакомьтесь с ним.

3. Как давно вы работаете в детском саду? Здесь важно узнать, сколько дней заработанного отпуска у вас по закону.

В целом, если вашей организацией не предусмотрены дополнительные дни отпуска, и вы отработали в ней менее 5 лет, то вы не можете рассчитывать на дополнительный отпуск. Однако, если вы работаете в организации более 5 лет, то вы можете получить от работодателя дополнительные дни отпуска в соответствии с условиями коллективного договора или положения о льготном отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2017 года № 277 "О дополнительных отпусках для работников органов внутренних дел, Федеральной службы государственной охраны, работников военной службы, сотрудников Федеральной службы безопасности, Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной службы исполнения наказаний" (если работник является работником указанных в постановлении организаций).