Неправильное сокращение должностей на работе: безучастность комиссии и нарушение прав работника

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и дополнительным правовым актам, регулирующим вопросы сокращения численности или штата работников. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен руководствоваться определенными нормами, в том числе устанавливать приоритетное право на сохранение работы у тех работников, у которых имеется высшее профессиональное образование, больший стаж работы и иные преимущества.

Если комиссия, принимающая решение о сокращении, не учитывала указанные факторы при принятии решения, возможно, данное решение было принято нарушением прав работников. Также следует уточнить причину принятого решения и возможность его оспаривания в трудовом порядке или через суд. Для более конкретного ответа на данный вопрос необходимо более подробное изучение документов и обстоятельств дела.

Для решение данного вопроса как юристу потребуются следующие документы: - Копия штатного расписания компании, содержащая описание всей доступной рабочей силы; - Копия документов, подтверждающих вашу квалификацию и стаж работы; - Копия трудовой договора или сведений о начисленных вам заработных платах; - Копия приказа о вашем увольнении; - Расчет ликвидационной выплаты при вашем увольнении.

Чтобы правильно оценить происходящее на рабочем месте и дать компетентный юридический совет вам также следует указать точный статус вашего предприятия и ознакомиться с положениями законодательства РФ о сокращении численности работников, о преимущественном праве на оставление на работе, а также о единовременной выплате при сокращении штата.

Применимые статьи: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией (сокращением) организации или уменьшением численности или штата работников" - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Признание работников лишними в связи с ликвидацией (сокращением) организации или уменьшением численности или штата работников"