Неправильная начисление минимальной зарплаты: действия прокуратуры, работника и работодателя после проверки

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату необходимым образом и в полном объеме. Если организация начисляла минимальную заработную плату неправильно, то это является нарушением трудового законодательства.

Прокуратура имеет право проводить проверку на предмет выявления нарушений законодательства, в том числе трудового. Если в ходе проверки было доказано нарушение, прокуратура может обратиться к суду с иском на взыскание не выплаченной суммы в доход государства.

В то же время, работники также имеют право на защиту своих прав и интересов. Если работодатель не выплатил работникам полную сумму заработной платы, работники могут обратиться в суд с иском на взыскание недоплаченной суммы.

Таким образом, дальнейшие действия зависят от решения прокуратуры и желания работников получить свою недоплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает работнику минимальную заработную плату или не выплачивает ее в полном объеме, работник имеет право на ее перерасчет и выплату (ст. 136 ТК РФ).

В данном случае, прокуратура уже провела проверку и доказала неправильное начисление минимальной заработной платы работникам организации. Следовательно, работодатель должен произвести переначисление зарплаты в полном объеме, включая недоплаченную сумму.

Для добивания выплаты недоплаченной суммы работникам, они могут обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы, либо в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Прокуратура после доказательства нарушения со стороны работодателя обязана предпринять меры в соответствии с законодательством, включая возможность возбудить уголовное дело за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях":

Статья 5.27 - "Нарушение установленных правил оплаты труда"

Статья 5.29 - "Нарушение установленного порядка предоставления отпусков"

При данной ситуации, прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии с указанными статьями, а работникам рекомендуется обратиться в суд для получения недоплаченной суммы с учетом перерасчета и процентов за пользование чужими денежными средствами. Дальнейшие действия зависят от решения суда и обоснованности требований работников.