Ответственность за выплату зарплаты: дело передано в суд после проверки прокуратуры

Если нарушения трудовых обязательств были совершены до смены директора и учредителя, то ответственность будет лежать на старом руководстве. Однако, если старое руководство не выполнило решение суда, то новое руководство может быть привлечено к ответственности за неисполнение судебного решения. В любом случае, выплата зарплаты должна быть осуществлена в соответствии с решением суда, и это относится к тому руководству, которое в момент исполнения решения будет находиться на своих должностях.

Для решения данного вопроса необходимо знать, какая форма организации обвиняется в нарушении трудовых обязательств. Если это юридическое лицо, то ответственность несет само юридическое лицо не зависимо от изменений учредителя и директора. Если же ответственность возлагается на физическое лицо (директор или другой работник), то после смены директора ответственность будет возлагаться на нового директора. Однако, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и имеющиеся документы, такие как учредительный договор, трудовой договор с директорами и прочее.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 122 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудовых обязательств"; - статья 49 Гражданского кодекса РФ "Переход кредиторских прав и обязанностей"; - статья 304 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, основанные на совершении незаконных действий".