Неправильная информация о работе, увольнение и заявление: важные даты и кейсы

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе по собственному желанию выйти из трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Следовательно, если Вы желаете уволиться, можете в любой момент подать заявление на увольнение. Отпуск за свой счет является добровольным для работника, и Вы можете не использовать его при увольнении. Однако, в данной ситуации, я бы советовал Вам ознакомиться с условиями трудового договора и проконсультироваться со специалистом в случае возникновения спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Сотрудником и Работодателем;
2. Заявление Сотрудника об увольнении;
3. Приказ работодателя о принятии заявления об увольнении.

Отпуск за счет Сотрудника является добровольным действием и не является обязательным для увольнения. В данном случае, если Сотрудник желает написать заявление об увольнении без взятия отпуска за свой счет, то он имеет на это право. Однако, для того, чтобы произошло корректное увольнение, необходимо составить заявление об увольнении, подать его работодателю и дождаться его подписания и оформления приказа об увольнении.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 183. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 178. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. Статья 151. Оплата труда за период обучения.

Кроме того, рекомендуется ознакомиться с положениями внутренних документов организации, в которой работал/работает работник.