Неполученные зарплаты и увольнение по желанию работника: разбираемся в причинах и следствиях

Действия работодателя, в данном случае, могут быть правомерными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если начальник не выплачивал зарплату в соответствии с законодательством, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, является нарушением закона, если работодатель удерживает трудовую книжку у работника. Если работник не отрабатывал 2 недели, это также может быть основанием для увольнения. Однако, необходимо выяснить все обстоятельства и подробности данного случая для определения, были ли действия работодателя в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана заработная плата и условия труда работника.

2. Приказ о выходе работника на работу и приказ об увольнении работника по его собственному желанию.

3. Служебная записка работодателя, в которой он указал, что работник не отработал 2 недели.

4. Заявление работника на получение задолженности по заработной плате.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, начальник обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 33 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае, если последний не выполняет свою работу в течение двух недель подряд.

Следовательно, если работник не выполнял свои обязанности в течение 2 недель и был уволен по собственному желанию, то действия работодателя могут быть законными. Однако, если работник имеет задолженность по заработной плате, он может обратиться в суд за ее взысканием.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы работнику"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на предоставление трудовой книжки и записей в ней"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора"
• Статья 33 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"