Неполная выплата зарплаты: является ли это нарушением законодательства?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выплачивать рабочему заработную плату в полном объеме, согласно заключенному между работодателем и работником трудовому договору или в соответствии с нормативным актом, регулирующим трудовые отношения. Таким образом, если работодатель выплачивает только 50% заработной платы, это может рассматриваться как нарушение законодательства, если иное не предусмотрено установленным порядком и соглашением сторон.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к ст. 136 Трудового кодекса РФ. Данная статья содержит перечень обстоятельств, при наличии которых работник может получать не полностью заработную плату, но не менее размера минимальной заработной платы. Если ни одно из перечисленных обстоятельств не присутствует, то работодатель обязан платить заработную плату в полном объеме.

Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату в полном объеме и не имеет законного основания для таких действий, то это является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться копия трудового договора, расчетный листок по заработной плате, а также иные документы, связанные с оплатой труда работника.

Статьи 91, 109 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.