Неоплата больничного листа: как защитить свои права при отсутствии оплаты от работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение 10 дней после предоставления сотрудником всех необходимых документов. Если больничный лист был закрыт 11 мая 2022 года, то сейчас уже прошло более 49 дней, следовательно, работодатель нарушил закон и обязан компенсировать весь просроченный период оплаты. Также, работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа из-за просроченного паспорта, поскольку это не является основанием для отказа. Работодатель несет ответственность за нарушение своих обязанностей и обязан оплатить все просроченные дни больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Копия больничного листа, просроченного работодателем.
2. Копия документов, подтверждающих предоставление работодателю списка необходимых документов для оплаты больничного листа.
3. Документы, подтверждающие закрытие больничного листа 11 мая 2022 года.

Законодательство Российской Федерации не определяет конкретные статьи, применимые к данному случаю. Однако, нарушение работодателем обязанности по оплате больничного листа может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и гражданского кодекса Российской Федерации.