Как защитить свои интересы при увольнении после больничного листа: опыт работы и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3835408
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинПо российскому законодательству, увольнение сотрудника без его ведома не является законным. Работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора с соблюдением соответствующих процедур. В данном случае, так как работник был на больничном листе, работодатель не мог его уволить. Возможно, ваше увольнение является незаконным и вы можете обжаловать его в суде трудовых споров. Для этого потребуется собрать необходимые доказательства, включая справку о болезни и все документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной информации и советов по дальнейшим действиям.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Справка о болезни.
3. Все документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением, включая уведомление о расторжении трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы